A remuneração é algo básico na motivação. Atualmente, os jovens preferem o sistema de meritocracia, mas a avaliação precisa ser ética e justa.
Confira o comentário de Carlos Julio sobre o assunto no site da CBN.
A remuneração é algo básico na motivação. Atualmente, os jovens preferem o sistema de meritocracia, mas a avaliação precisa ser ética e justa.
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Toda empresa que vive de vendas conhece a cena: fim do mês, a planilha de remuneração abre em uma aba, o time de inteligência comercial cruza os dedos, e alguém do time comercial já está pronto para perguntar “por que meu número está diferente do que eu calculei?”. Esse ritual, repetido mês após mês em

Se a sua empresa está passando por um processo de fusão ou aquisição, conhecido como M&A (Mergers and Acquisitions), a união ou incorporação formal entre duas ou mais organizações, é muito provável que o discurso inicial esteja girando em torno de sinergia, ganho de escala e crescimento acelerado. Esse tipo de movimento traz consigo não

O modelo “Bonus em Risco” inverte a lógica tradicional de RV e usa a psicologia comportamental para criar um engajamento que o modelo convencional raramente consegue. O que é remuneração variável reversa A remuneração variável reversa, também chamada de RV Decrescente ou Bonus em Risco, é um modelo de incentivo que inverte a lógica convencional